{"id":587,"date":"2017-06-20T20:38:57","date_gmt":"2017-06-20T23:38:57","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost\/wp\/?p=587"},"modified":"2022-04-08T17:40:14","modified_gmt":"2022-04-08T20:40:14","slug":"processos-trabalhistas-frota","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.rotaexata.com.br\/blog\/processos-trabalhistas-frota\/","title":{"rendered":"Processos trabalhistas: como evit\u00e1-los usando rastreamento de ve\u00edculos?"},"content":{"rendered":"
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\u00c9 fato que a aus\u00eancia de algumas ferramentas de gerenciamento – bem como estrat\u00e9gias de monitoramento veicular<\/a> – fazem toda a diferen\u00e7a em uma frota, que passa a ficar vulner\u00e1vel. Nesse sentido, um perigo que pode ocorrer s\u00e3o os processos trabalhistas, ocasionados tanto por uma m\u00e1 conduta dos motoristas, quanto pela falta de conserva\u00e7\u00e3o e preserva\u00e7\u00e3o dos ve\u00edculos da frota.<\/p>\n

De acordo com as estat\u00edsticas da CNDT<\/a>, que relaciona as 100 maiores empresas devedoras com processos trabalhistas no Brasil, relata que o setor rodovi\u00e1rio acumula 16,01% dos casos onde a justi\u00e7a j\u00e1 concedeu seu parecer favor\u00e1vel ao ex-funcion\u00e1rio, somando 14.168 casos dos 88.471 relacionados.<\/p>\n

Outra estat\u00edstica alarmante \u00e9 que das 100 empresas, 14 delas fazem parte do setor de transporte rodovi\u00e1rio, seja de cargas ou passageiros. Ou seja, as empresas portadoras de frota possuem grande presen\u00e7a no pa\u00eds, por\u00e9m, est\u00e3o envolvidas em um n\u00famero alto de processos trabalhistas tamb\u00e9m.<\/p>\n

Portanto, quais os principais motivos de processos contra essas empresas?<\/p>\n

Nesse conte\u00fado, separamos os 9 processos trabalhistas que mais acometem as empresas desse setor, bem como algumas ferramentas e m\u00e9todos que voc\u00ea pode aplicar para a resolu\u00e7\u00e3o desses problemas. Confira!<\/p>\n

Os 8 processos trabalhistas mais comuns<\/h2>\n

Os processos trabalhistas<\/a> podem ser os mais variados poss\u00edveis, sendo alguns deles responsabilidade do pr\u00f3prio diretor da empresa, como tamb\u00e9m dos motoristas, que por descuidarem de sua conduta, acabam realizando infra\u00e7\u00f5es e causando multas para a empresa.<\/p>\n

Al\u00e9m disso, a falta da preven\u00e7\u00e3o na manuten\u00e7\u00e3o<\/a> dos ve\u00edculos, bem como a aus\u00eancia de gerenciamento dos documentos e desorganiza\u00e7\u00e3o dos registros relacionados \u00e0 frota ocasionam os processos.<\/p>\n

Com base nisso, separamos os 8 tipos de processos trabalhistas mais comuns, que podem acometer a sua empresa e a sua frota, caso voc\u00ea n\u00e3o tome os devidos cuidados. S\u00e3o eles:<\/p>\n

1. Hora extra<\/h3>\n

A hora extra<\/a> \u00e9 uma das principais causas para processo trabalhista. De fato, diversos empres\u00e1rios n\u00e3o sabem realmente como ocorrem as horas extras prestadas pelos colaboradores, ou at\u00e9 mesmo n\u00e3o tem como as comprovar, visto que n\u00e3o existem registros.<\/p>\n

Ademais, outro caso \u00e9 quando h\u00e1 o uso dos ve\u00edculos corporativos fora do hor\u00e1rio do expediente, at\u00e9 mesmo para utiliza\u00e7\u00e3o pessoal do motorista. Essas horas podem ser relatadas pelo condutor como \u201choras trabalhadas\u201d, e nesse caso, podem ocorrer processos trabalhistas.<\/p>\n

Para a resolu\u00e7\u00e3o desse problema, o monitoramento das opera\u00e7\u00f5es em tempo real \u00e9 a op\u00e7\u00e3o ideal. Como o sistema de rastreamento veicular realiza esse acompanhamento s\u00edncrono \u00e0 opera\u00e7\u00e3o de campo, voc\u00ea mesmo visualiza o per\u00edodo de tempo em que seus motoristas trabalham, e em conjunto ao m\u00f3dulo de gest\u00e3o de frota<\/a>, voc\u00ea captura esses dados e os registra, realizando o que chamamos de \u201cgerenciamento de documentos\u201d.<\/p>\n

Com esse monitoramento integral e o registro das horas em que seus colaboradores passaram prestando servi\u00e7os e\/ou realizando entregas em campo, voc\u00ea tem em m\u00e3os a comprova\u00e7\u00e3o, em casos de processos.<\/p>\n

2. Falta de pagamento<\/h3>\n

Outra causa para o ac\u00famulo de processos trabalhistas \u00e9 a falta de pagamento.
\nEsse processo pode ocorrer ao ser requisitado pelo pr\u00f3prio colaborador, que trabalhou em finais de semana, feriados ou pontos facultativos, e n\u00e3o recebeu sal\u00e1rio ou pagamento extra por conta desses expedientes n\u00e3o oficiais.<\/p>\n

Nesse caso, o grande problema \u00e9 a falta de formaliza\u00e7\u00e3o na rela\u00e7\u00e3o diretor\/gestor – colaborador. Quando h\u00e1 uma oficializa\u00e7\u00e3o e comprova\u00e7\u00e3o dessas horas trabalhadas a mais, o processo \u00e9 evitado, j\u00e1 que o pagamento torna-se obrigat\u00f3rio.<\/p>\n

Para garantir essa formaliza\u00e7\u00e3o do trabalho extra, h\u00e1 uma ferramenta do sistema tamb\u00e9m, as chamadas \u201cregras de rastreamento\u201d.<\/p>\n

O que s\u00e3o e como funcionam as regras de rastreamento?<\/h4>\n

As regras de rastreamento<\/a> s\u00e3o op\u00e7\u00f5es que o sistema te oferece, e que \u00e9 voc\u00ea quem personaliza segundo o seu segmento e segundo as necessidades da sua empresa.<\/p>\n

Por meio delas, voc\u00ea pode escolher um hor\u00e1rio exato para o expediente dos seus colaboradores, a hora que eles podem utilizar o ve\u00edculo corporativo, e o momento em que n\u00e3o se pode mais realizar as opera\u00e7\u00f5es de campo.<\/p>\n

\"criar<\/p>\n

Como s\u00e3o registradas no sistema como regras de rastreamento, caso os motoristas as desrespeitem, voc\u00ea \u00e9 notificado no mesmo momento, e esse evento fica registrado em relat\u00f3rios dentro do sistema tamb\u00e9m.<\/p>\n

Assim, os processos trabalhistas por falta de pagamento n\u00e3o acontecer\u00e3o mais, pelo fato que as horas extras s\u00f3 ser\u00e3o efetuadas com o consentimento e autoriza\u00e7\u00e3o do gestor, n\u00e3o quando o motorista bem entender.<\/p>\n

3. Seguran\u00e7a<\/h3>\n

A seguran\u00e7a<\/a> – ou melhor, a falta dela – tamb\u00e9m \u00e9 um fator que pode gerar processos trabalhistas.<\/p>\n

Isso pode-se dar em diversas ocasi\u00f5es diferentes, tais como:<\/p>\n